AI-Readiness-Check

Wo steht dein Unternehmen mit KI, und was können deine Leute schon? Das klären wir gemeinsam in einem Gespräch. Du nimmst eine Checkliste und eine ehrliche Einschätzung mit.

im Gespräch, gemeinsam für Neueinsteiger wie Fortgeschrittene Checkliste und Einschätzung inklusive Ergebnisse gehören dir

Darum geht es

Kaum ein Unternehmen hat noch gar nichts mit KI probiert. Bei sehr wenigen läuft es schon rund und bringt Produktivitätsgewinne, die technisch und rechtlich abgesichert sind. Dazwischen liegt bei den meisten ein Stück Weg: Einzelne im Team nutzen Werkzeuge auf eigene Faust, Regeln fehlen oder kennt keiner, und die Führung weiß nur ungefähr, wie weit das eigene Haus wirklich ist.

Wie groß dieser Abstand sein kann, zeigt eine Befragung aus dem Jahr 2026: 73 % der Führungskräfte halten ihre Belegschaft für bereit, 21 % der Beschäftigten sehen das genauso. Der AI-Readiness-Check macht sichtbar, wie das Verhältnis bei euch aussieht.

Mit agentischer KI wird die Frage dringender. Agenten, die selbstständig Aufgaben erledigen, brauchen Unternehmenswissen, das sie zuverlässig finden. Sie brauchen einen Ort, an dem die Ergebnisse aus Besprechungen tatsächlich landen. Und sie brauchen jemanden, der diese Wissensschicht pflegt, wenn niemand mehr Dokumente von Hand anfasst. Das sind Fragen an den Unterbau deines Unternehmens, und genau dort setzt der Check an.

Was der Check betrachtet

Der Check schaut auf zwei Ebenen. Zuerst auf die Organisation, in sechs Bereichen:

Strategie und Wert

Wozu wollt ihr KI einsetzen, und woran messt ihr, ob es sich lohnt?

Daten

Welche Daten habt ihr, wer darf sie nutzen, und wie gut sind sie?

Technik

Welche Werkzeuge sind da, welche sind freigegeben, was fehlt?

Regeln, Risiko und Verantwortung

Was ist erlaubt, wer entscheidet, und wie geht ihr mit heiklen Fällen um?

Menschen und Kultur

Wie steht das Team dazu, wer zieht, wer zögert, und wie lernt ihr?

Nutzung und Wirkung

Wer arbeitet wirklich mit KI, in welchen Bereichen, und was kommt dabei heraus?

Dann auf die Menschen. Eine kurze Befragung zeigt, wo die Kompetenzen im Team stehen, in vier Feldern: KI verstehen, KI anwenden, Abläufe damit gestalten und Verantwortung übernehmen. Bewertet wird dabei niemand. Gruppenauswertungen erscheinen erst ab fünf Personen, und niemand wird überwacht, wer wie viel KI nutzt. Sichtbar wird, wo die nächste sinnvolle Maßnahme ansetzt.

So läuft es ab

Du meldest dich

Im Kontaktformular wählst du „AI-Readiness-Check“, und wir schlagen dir einen Termin vor, bei euch im Haus oder per Video.

Wir gehen den Check gemeinsam durch

Frage für Frage, mit Rückfragen in beide Richtungen. Erste Tipps bekommst du direkt im Gespräch. Wenn ihr wollt, ergänzt danach die kurze Befragung eures Teams das Bild.

Du bekommst die Ergebnisse

Eine Checkliste zum Weiterarbeiten und unsere Einschätzung zu eurem Stand, ohne weitere Bedingungen. Darin steht auch, wo wir helfen könnten. Ob daraus ein Auftrag wird, entscheidest du.

Warum wir den Check gemeinsam machen

Ein Fragebogen liefert Antworten, ein Gespräch liefert Einordnung. Du kannst sofort nachfragen, wir können sofort einordnen, und viele Antworten werden erst im Reden präzise. Deshalb füllt bei uns niemand allein etwas aus: Der Check findet im Gespräch statt, und das Werkzeug dahinter bedienen wir.

Für wen

Für Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Fachbereiche und IT, in Unternehmen, die beim Thema KI ganz am Anfang stehen, genauso wie in solchen, die mittendrin stecken. Für Interessenten ist der Check ein guter erster Termin. Für Kunden, die wir schon begleiten, ist er ein Folgegespräch, auch wenn gerade ein ganz anderes Thema ansteht.

Warum wir das anbieten

Wir sehen dabei, wo Unternehmen gerade stehen und woran es konkret hakt. Das schärft unsere Angebote. Und ihr bekommt eine Orientierung, die euch weiterbringt, auch dann, wenn daraus kein Auftrag entsteht.

Was du mitnimmst

Eine Checkliste

Mit der ihr intern weiterarbeiten könnt, nach Bereichen geordnet.

Unsere Einschätzung

Zu eurem Stand: was schon trägt, was fehlt, was als Nächstes dran ist.

Erste Tipps

Direkt aus dem Gespräch, die ihr sofort umsetzen könnt.

Ruhe danach

Nach dem Gespräch gibt es keine unaufgeforderten Nachrichten von uns. Wenn du magst, informieren wir dich per E-Mail über neue Angebote, Aktionen und unseren Newsletter zu KI im Unternehmen; das entscheidest du im Kontaktformular, und jede dieser Mails lässt sich mit einem Klick abbestellen.

Das Werkzeug dahinter. Hinter dem Gespräch steht unser eigenes Werkzeug aus der Familie unserer AddOns. Es hält Fragen, Ergebnisse und Maßnahmen fest und schreibt die Entwicklung über die Zeit fort. Ein zweiter Check nach einem Jahr zeigt dann, was sich bewegt hat. Mehr zu allen AddOns.

Häufig gestellte Fragen

Kostet der Check etwas? ▾

Kostet nichts, bringt viel. Für das Gespräch und die Ergebnisse zahlst du nichts. Die Zeit, die ihr hineingebt, kommt als Orientierung zurück: Ihr wisst danach, wo ihr steht und was als Nächstes dran ist. Was darüber hinaus kommt, besprechen wir, wenn ihr es wollt.

Wie lange dauert das? ▾

Das hängt davon ab, wie tief ihr einsteigen wollt und ob die Teambefragung dazukommt. Umfang und Termin klären wir vorab.

Müssen wir etwas vorbereiten? ▾

Du brauchst nichts vorzubereiten. Hilfreich ist, wenn jemand dabei ist, der eure IT kennt, und jemand, der die Fachbereiche kennt.

Ist das ein Test, den wir online ausfüllen? ▾

Der Check findet im Gespräch statt. Wir stellen die Fragen, ordnen die Antworten ein und bedienen das Werkzeug. Du bekommst das Ergebnis.

Bewertet ihr unsere Mitarbeitenden? ▾

Bewertet wird niemand. Die Teambefragung zeigt, wo Kompetenzen stehen, und Gruppenauswertungen erscheinen erst ab fünf Personen. Wer wie viel KI nutzt, wird nicht erfasst.

Wir arbeiten schon mit KI. Lohnt sich der Check trotzdem? ▾

Gerade dann. Der Check zeigt, ob das, was einzelne schon können, im Unternehmen ankommt: in Regeln, in Abläufen, in Ergebnissen. Meist liegt dort der nächste Schritt.

Was passiert mit unseren Angaben? ▾

Die Ergebnisse gehören euch. Wir nutzen eure Angaben, um die Einschätzung zu schreiben, und geben sie nicht weiter. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.